教师学历提高工作计划，教师是负责教育学生知识和品德的工作者，肩负着为国家和社会培养栋梁的重任，因此，教师本身的知识和道德要有达到一定的要求，唯有如此，才能培养出更多更优秀的学生，下面是教师学历提高工作计划，欢迎大家参考赏析！
教师学历提高工作计划（一）：
xx中心小学全辅导区共有在编教职工121名，其中一线教师98名，后勤、内退、病退及其他不上课教师23名。
在这121名教师中，教师学历合格率为100%：中师学历有60名，大专学历53名，本科学历8名。另外还有16名教师正在进行学历提高学习，其中进修大专学历的6名，本科学历在读的10名。
在全体教师中，年龄偏大的教师(男教师50周岁、女教师45周岁以上)的学历基本以中师为多，占到了全部教师的50%。
年轻教师(35周岁以下)中的学历基本以大专为主，占到了大专教师人数的65%。
具有本科学历和在读本科的教师中，有16名教师年龄在35周岁以下。
完小和初小以及不上课教师的年龄较大，大多数教师的学历为中师，占到了中师学历人数的66.3%，中心校的教师中以年轻教师为多，大多数教师学历达到了大专学历及本科学历。
具体措施：
2、进一步完善学校的学历进修体制，从制度上保障教师接受学历进修和学习的权益，学校从实际出发，合理安排和解决学历进修教师课务和外出学习时间之间的矛盾。
3、学校领导以大培训理念来支撑。即框架的纵横驰骋：纵要有连续性，动态性，贯彻终身教育思想;横要跳出师范圈，教育圈，放宽视野，鼓励教师特别是年轻教师接受学历提高的培训，并为他们提供相应的支持。
4、制定鼓励在职教师学历提高进修有关条例，同时与拔尖人才培养、教师职称晋级、提拔中层干部等捆绑，促进教师在岗学习提高。
5、学校将教师的学历提高进修纳入十一五规划，设定教师个人学历提高进修目标，推出教师个人学历提高进修目标时限饱和制。
教师学历提高工作计划（二）：
一、指导思想：
以教育局关于两项工程培训的文件精神为指导，充分发挥校本培训的作用，致力于教师的专业发展，在学校的组织领导下，号召并激励广大教师提高学历层次，主动参加教师学历进修，储备自己的知识底蕴，更好地从事教育教学工作。
二、工作目标：2、在2007年里，力争使教师的学历层次在提高1015个百分点；
3、力争使仅具备合格学历的教师参加高一层次的学历进修。
三、工作原则：在教师自愿进修的基础上，加强宣传和动员力度，同时发挥学校的督导作用和服务作用，尽力为教师学历提高创造方便条件。
2、坚持激励与处罚相结合的原则。
学校制定激励机制和处罚规定，对于主动提高学历层次的教师给予适当的奖励，并与评优、晋级、选拔、结构工资制挂钩；对于学历不合格的教师给予适当的经济处罚或结构工资制上的处罚。
四、培训方式：2、参加上级的统一辅导，分散后自学自练。
3、进修同种学历的教师可以自愿结成自学小组。
4、学校经常检查学员的学习笔记和作业本。
5、学校设专人统一报考，查成绩，办理考务，以解决学员的工学矛盾和耕学矛盾。
五、培训机制：（1）学历不合格的教师不准担任教学工作；
（2）学历不合格的教师不准晋升职称；
（3）不具备专科以上学历的教师不准选拔后备干部；
（4）不具备专科以上学历的教师不准选拔骨干教师；
（5）不具备专科以上学历的教师不准评为转业发展型教师。
2、教师学历进修优惠政策
（1）三年内不能取得专科学历的教师不能担任教学工作；
（2）本科学历作为教师晋级、加薪的优越条件；
（3）正在进修的教师可以提出调换工种。如：辞去班主任工作等；
（4）提干、选拔等必须首先考虑学历水平；
（5）在评优、创先、调动等人事活动中，同等条件下，学历水平高者优先；
（6）教师进修学历，如经济基础薄弱，经申请后，学校可预先支付两个月工资。
教师学历提高工作计划为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，不妨分享给您的好友吧。更多丰富的范文尽在：范文大全！
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教师学历提高工作计划（一）：
xx中心小学全辅导区共有在编教职工121名，其中一线教师98名，后勤、内退、病退及其他不上课教师23名。
在这121名教师中，教师学历合格率为100%：中师学历有60名，大专学历53名，本科学历8名。另外还有16名教师正在进行学历提高学习，其中进修大专学历的6名，本科学历在读的10名。
在全体教师中，年龄偏大的教师(男教师50周岁、女教师45周岁以上)的学历基本以中师为多，占到了全部教师的50%。
年轻教师(35周岁以下)中的学历基本以大专为主，占到了大专教师人数的65%。
具有本科学历和在读本科的教师中，有16名教师年龄在35周岁以下。
完小和初小以及不上课教师的年龄较大，大多数教师的学历为中师，占到了中师学历人数的66.3%，中心校的教师中以年轻教师为多，大多数教师学历达到了大专学历及本科学历。
具体措施：
2、进一步完善学校的学历进修体制，从制度上保障教师接受学历进修和学习的权益，学校从实际出发，合理安排和解决学历进修教师课务和外出学习时间之间的矛盾。
3、学校领导以大培训理念来支撑。即框架的纵横驰骋：纵要有连续性，动态性，贯彻终身教育思想;横要跳出师范圈，教育圈，放宽视野，鼓励教师特别是年轻教师接受学历提高的培训，并为他们提供相应的支持。
4、制定鼓励在职教师学历提高进修有关条例，同时与拔尖人才培养、教师职称晋级、提拔中层干部等捆绑，促进教师在岗学习提高。
5、学校将教师的学历提高进修纳入十一五规划，设定教师个人学历提高进修目标，推出教师个人学历提高进修目标时限饱和制。
教师学历提高工作计划（二）：
一、指导思想：
以教育局关于两项工程培训的文件精神为指导，充分发挥校本培训的作用，致力于教师的专业发展，在学校的组织领导下，号召并激励广大教师提高学历层次，主动参加教师学历进修，储备自己的知识底蕴，更好地从事教育教学工作。
二、工作目标：2、在2007年里，力争使教师的学历层次在提高1015个百分点；
3、力争使仅具备合格学历的教师参加高一层次的学历进修。
三、工作原则：在教师自愿进修的基础上，加强宣传和动员力度，同时发挥学校的督导作用和服务作用，尽力为教师学历提高创造方便条件。
2、坚持激励与处罚相结合的原则。
学校制定激励机制和处罚规定，对于主动提高学历层次的教师给予适当的奖励，并与评优、晋级、选拔、结构工资制挂钩；对于学历不合格的教师给予适当的经济处罚或结构工资制上的处罚。
四、培训方式：2、参加上级的统一辅导，分散后自学自练。
3、进修同种学历的教师可以自愿结成自学小组。
4、学校经常检查学员的学习笔记和作业本。
5、学校设专人统一报考，查成绩，办理考务，以解决学员的工学矛盾和耕学矛盾。
五、培训机制：（1）学历不合格的教师不准担任教学工作；
（2）学历不合格的教师不准晋升职称；
（3）不具备专科以上学历的教师不准选拔后备干部；
（4）不具备专科以上学历的教师不准选拔骨干教师；
（5）不具备专科以上学历的教师不准评为转业发展型教师。
2、教师学历进修优惠政策
（1）三年内不能取得专科学历的教师不能担任教学工作；
（2）本科学历作为教师晋级、加薪的优越条件；
（3）正在进修的教师可以提出调换工种。如：辞去班主任工作等；
（4）提干、选拔等必须首先考虑学历水平；
（5）在评优、创先、调动等人事活动中，同等条件下，学历水平高者优先；
（6）教师进修学历，如经济基础薄弱，经申请后，学校可预先支付两个月工资。
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