党要管党，关键要管好干部；从严治党，重点是严格管理干部。党的十七届四中全会《决定》强调，“加大治懒治庸力度，着力解决干部管理不严问题。”这是新形势下加强干部作风建设、建设高素质干部队伍的必然要求。近年来，山东省莱芜市把严格管理干部作为加强干部作风建设的重要途径，为促进经济社会又好又快发展提供了重要保证。
在考核评价上从严，促进干部履职尽责。履职尽责是对党员干部的基本要求。为了促进干部积极履职尽责，莱芜市着力强化干部考核评价制度。一是建立公开承诺兑现制度。市直机关各部门围绕服务发展、服务基层、服务群众等工作，面向社会作出公开承诺；市里定期组织有关人员和服务对象代表对各部门的承诺兑现情况进行考评。二是积极探索“考核”和“评议”分开的考核评价制度。干部工作实绩以考核为主，干部思想作风以评议为主，从而形成鲜明的工作导向和用人导向。三是建立奖惩机制。坚持“以实绩论英雄”，对考评优秀、工作实绩突出的干部给予必要奖励，优先予以提拔重用。例如，对农村支部书记的考评，采取“乡（镇）考村评”方式，由乡（镇）党委和基层群众分别进行考评，考评结果直接与其待遇挂钩。
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