构建社会主义和谐社会，离不开和谐单位的建设。领导班子成员的全面发展，更能表现和谐社会的基本特征，故领导班子成员增强六种本领尤为重要。
一是增强维护单位稳定的本领。提高分析判断复杂形势、驾驭复杂局面的能力。当前，国际因素对我们国内政治、经济、社会的影响越来越大；国内市场经济的发展，又引发了一系列不平等的现象。因此，每个班子成员都要有见识，有胆识，有识别力、辨别力、洞察力，把本部门、本单位不稳定因素解决在萌芽状态之中。
二是增强管理单位事务的本领。作为班子成员，在管理单位事务中，相互之间要补台而不拆台，要合心合力，正确对待表扬和批评，还要知己知彼，既要团结干事，又要和谐共事，更要按章办事。作为一名领导者，在正确运用权利影响力提高管理的同时也要善于更多地运用非权利影响力。高尚的人格情操，可以令领导者为人正直、为官正派、处世公道。
三是增强开展群众工作的本领。做好群众工作是做好其他工作的基础和前提。人是一切社会关系的总和。尤其在现今经济社会结构发生深刻变化、信息网络迅猛发展，影响群众思想和行为的因素越来越复杂多样，领导班子成员必须要沉下身子去基层搞好调研，了解群众思想脉搏，倾听群众呼声，掌握第一手资料，做好职工的思想政治工作，解决群众难题。同时，建立健全舆情预警机制，引导群众以理性合法的形式表达利益要求，解决利益矛盾。既依法维护群众正当权益，又依法维护单位及社会的安定团结。
四是增强激发创造活力的本领。构建社会主义和谐社会，必须最广泛、最充分地调动一切积极因素，发挥各方面的创造活力，不断推动经济社会的发展。领导班子成员要在自己分管的工作范围内，不失时机地推进改革，带领群众在关键环节取得新突破，营造鼓励群众干事业，支持群众干成事业的氛围。
五是增强协调利益关系的本领。构建和谐社会需要协调社会各个阶层的利益，保证弱势群体的基本权利。领导班子成员要从大局出发，力争使自己的职工基本权利都得到保障，有效整合社会资源，使资源共享。运用政策、法律、经济和行政等手段，采取教育、协商、调解等方法，妥善解决在新形势、新条件下的群众内部利益矛盾。以职工的发展和职工的福利作为工作的追求目标，让职工最大限度地享受改革开放的成果，改善就业环境，解决职工权益维护中的实际问题，不断增强个人的社会责任感，丰富职工的精神世界，以此促进物质利益关系的和谐发展。
六是增强处理人民内部矛盾的本领。领导班子成员首先要认识到人民内部矛盾引发的群体性事件常常表现为群众合理的述求和行为方式的违法性交织，多数人的合理要求与少数人的无理取闹交织，现实问题与历史遗留问题交织，从而导致了问题的复杂化，处理难度化。认识到这一点，就要及时疏导职工的情绪，倾听职工的述求，以理服人，以德感人，找准切入点，对症下药，切实解决矛盾问题。
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