网络文化视角下思想政治教育的对策研究
互联网作为人类继报纸、广播、电视之后的第四传播媒体，因其所特有的开放性和及时性正深刻影响着当今社会的各个方面，网络已成为当代人们学习、生活的一个重要组成部分，发展成为企业工作者获取各种信息与知识的重要渠道，也成为企业思想政治教育的一个重要阵地。网络文化是建立在计算机网络文化基础上的一种文化，企业网络文化是弘扬企业文化的一个主要阵地，其能够为企业管理者与员工以及员工相互之间的信息交流搭建了桥梁，同时还能够为企业相关者提供丰富的知识信息资源。
现阶段，随着互联网的愈发普及，网络文化对企业管理者与员工的思想观点、行为模式、价值取向以及心理发展等诸多方面的影响也越来越大。网络文化在给企业思想政治教育带来机遇的同时，也使思想教育工作面临非常严峻挑战。然而，面对新形势、新任务以及新挑战，企业思想政治教育工作过程仍然存在一些薄弱环节，在工作经营方法、途径以及机制等诸多方面有待进一步提高以及完善，思政教育的实效性有待进一步增强。怎样充分利用好网络与计算机，积极面对网络文化环境给企业思想政治工作带来的机遇和挑战，成为摆企业思想政治教育工作者面前亟待研究以及解决的重要课题。鉴于此，本文研究课网络文化环境下企业思政教育工作面临的挑战以及机遇，提出推动企业思想政治教育工作的优化对策，以期为企业思政工作的开展提供借鉴。
一、网络文化对企业思想政治教育带来的挑战及其面对的机遇
（一）网络文化对企业思想政治教育带来的挑战
首先，对思政教育工作舆论导向控制能力带来了挑战。传统的大众传媒环境中，具备一套行之有效的引导思政工作舆论的管理机制以及手段，能够牢牢把握舆论导向权。但是，网络的急剧发展对文化传播以及新闻宣传等思政工作的有效管理以及积极引导等方面提出了一些新的挑战。自企业管理方面来说，尚未充分了解以及彻底掌 握网络这一新生事物，造成管理方面具有一些弊端，易于进入一种被动局面中。自技术方面分析，网络功能存在着独特性，导致舆论导向很难进行有效控制。第一，网络能够明显增加发布信息的人以及组织，使得许多信息、观点以及言论没有经过合理筛选就在网络中传播，最终对员工的思想以及社会舆论产生影响。第二，网络使企业员工接受信息的主动权明显增加，其能够和网络中的一切个人喜好的信息进行直接联系，对其进行浏览或者下载。因互联网中信息发布、信息获得方面的随意性以及主动性增加，在很大程度上造成舆论的引导以及控制很难进行。
其次，对思政教育工作者能力素质带来了挑战。对于企业的思政教育工作者而言，其需要持续提升自身的能力以及品德休养，是各个思政教育工作者进行思政教育所必须具备的前提。在网络文化环境下，教育内容、教育方法以及教育对象等方面均发生一些新变化。这就对思政教育工作者的素质提出一系列挑战。第一，在政治素质方面面临着传统保守思想与政治西化之间的激烈冲突。第二，在道德文化素质上面临着外在要求和内心信念两者之间的激烈冲突。第三，在能力素质上面临着落后和先进之间的不适应性。网络存在非常高的运用性以及知识性。现阶段，许多企业思政工作者根本不清楚网络，有的还不会使用，这就造成他们在思政教育的工中很难对其进行充分利用。
再次，对企业员工的影响。网络文化对企业员工身心健康应激思想道德素质和产生影响。在网络文化里面，同时存在着诸多有害与有益信息以及非法与合法信息。其一方面丰富了人们文化生活，另一方面还存在着许多暴力、色情等文化毒素。在网络中诸多诱惑以及黄色毒素的影响下，有可能使员工的思想道德水平出现一定的滑坡。互联网还具有许多精神文化垃圾，对意志薄弱者产生很大的负面影响，使其价值观出现蜕变，严重时会走上犯罪之路。此外，网络的吸引力抑郁造成一部分人上网成瘾，使其在人际交往过程中产生障碍。长时间沉溺网络一方面阻碍正常的工作以及生活，另一方面还能够对他们的身体以及心理健康产生影响。再就是，企业员工在网络上尤其是在内部网络上发表不健康文章以及过激言论，均能够给企业发展带来一些不稳定因素，严重时还能够对社会造成严重的负面影响。
（二）网络文化带给企业思想政治教育的机遇
首先，网络发展适应企业的思政工作。网络文化为企业思政工作创造了有利的环境因素。第一，海量的信息环境。了解信息是做好思政教育工作的前提和关键，思政教育者只有掌握了网络，才能从中发现自己所需要的无尽的信息。第二，平等的传、受环境。网络文化为新时期的思政教育提供了一种行之有效的途径，使传、受双方处于完全平等的地位，这种环境让公众对网络有一种先天的信赖和亲近。第三，广泛的交流环境。做人的思想工作，深入细致的交流是基本的要求。在网络上，一个使用者可以便捷地同时与多个使用者互相交流，并且经常是匿名的、开放的，这就容易形成开诚公布、畅所欲言的氛围。第四，及时的预警环境。要疏通群众思想，稳定社会情绪，及时发现社会中存在的消极的情绪倾向是非常重要的。网络为思政教育提供了一种有效的预警环境，思政教育者要充分重视，及时从中发现问题并加以引导，使问题在萌芽状态得到解决。
其次，网络文化多彩纷呈增加企业思政教育吸引力。对于网络文化来说，其传播具有很大的趣味性以及生动性，这在很大程度上使思想政治教育工作的感染力以及吸引力得到增强。随着信息技术的不断发展，其能够将一切传播媒体的相关内容实施数字化处理以后嫁接到网络上面，互联网能够通过多媒体的形式对进行信息资料有效的传播，网络文化在发展过程中对彩纷呈，将图片、文字、录像以及录音等诸多类型的表现形式进行了综合，能够使爱国主义主题、集体主义价值观以及社会主义主旋律等诸多方面的思想政治的教育内容，利用多媒体技术中的色彩、声音、图画、以及光亮度等诸多类型的现代方法进行巧妙的演绎，将抽象的内容化作具体的东西，将那些枯燥无味的内容转变成充满情趣的事物，便于职工对其进行理解，在很大程度上使思想政治教育工作的感染力以及吸引力得到增强。
再次，突破时空界限，实现思政教育社会化。
现阶段，诸多类型的网上学校远程教学就属于互联网的打破时空限制优势控制突出反映。对于传统思想政治教育来说，其一直受限于时间以及空间的局限，要求员工一定要集中于具体的时间以及具体的位置，对其通过相同的教育手段，使其接受相同主题内容的教育。对于网络来说，其属于一种全天开放式的，其并没有在时空方面的局限。互联网上开展的思想政治工作成为传统的说教式方式得到扩展。企业组织以及成员可以通过网络进行思政工作或者学习，使思想政治教育的覆盖范围得到极大地拓展，从而使从前非常狭小静态的教育空间转变为一个非常宽阔的开放性动态的教育空间，进而使教育社会化以及社会教育化得到有机统一。
二、加强网络文化环境下企业思政工作的对策
（一）加强企业网络基础设施建设
企业需要在财力、物力以及人力等方面为网络思想政治工作提供一定的支持，进一步完善网络基础设施，这是实施网络思想政治教育的重要前提。具体来说，应该做好以下几点工作。
首先，对于国家来说，其应该制定相应的扶持政策以及支持资金项目，以推动企业网络基础设施建设工作不断前进。对于企业自身来说，其应该加大对自身网络硬件设施的投入水平，将网络基础设施资金纳入企业长期发展规划之中，并制定保障制度，以确保资金能够落实到位。这样就能够为自身平时办公、科学决策以及宏观协调等方面提供高质量、高效率的优质服务。还能够为员工工作提供强有力的网络支持，构建起完善的企业内部网络，实现对企业管理信息的有效收集、分析以及存储等诸多方面的功能。在建设企业网硬件的基础上需要加强软件的建设。
其次，建立完善的思想政治教育网站。一些发展较好的企业均存在自身的网站，然而针对思想政治教育的专门网站相对较少。企业党委应切实加强思想政治教育网站的建立，通过科学合理的措施，将思想政治教育与互联网进行结合的工作任务进行细分，明确各个部门以及个人的具体责任。通过各个部门指定的专人负责对网上宣传内容进行审核，并利用计算机专业技术工作者维护网络的正常运行。
（二）加强高企业网络思政人才队伍建设
首先，努力提高企业思想政治工作者的网络信息素养。通常情况下，企业网管在思想政治教育工作方面涉及较少，仅仅掌握丰富的网络知识。网络文化环境下，要求网管在充分掌握网络使用的基础上，不断提升自身的思政工作能力，使思政治工作实现网络化、信息化、科学化。应该对企业网管以及思政工作者进行思想政治工作知识的培训教育，加强其思想政治信息素质。同时加强其对优秀文化教育、中华民族传统美德教育以及社会主义意识形态教育。使思政工作队伍具备坚定的立场以及丰富的知识。
其次，提高企业思政工作者的道德、责任以及使命感。对于企业来说，其应该切实加强对思政部门人员的思想政治教育，使其能够增强紧迫感，以马克思主义理论来武装自己，切实加强自身素质的培养，主动地将自己培养成一个具备网络技术以及思政工作能力的新型工作者。
再次，企业还可以通过引进高素质的网络人才的方式建设思政工作人才队伍。具体来说，可以通过公开招聘的方式选择网络技术以及思政能力较强的人才来扩充自身的人才队伍。也可从企业里面选拔具有较强责任感和管理能力、较高的政治素质以及学习成绩优秀的员工生，利用其在计算机操作方面的优势，发挥其应有的作用。
（三）加强企业网络文化建设
首先，切实加强网络道德教育。企业在推进网络文化建设时，应该切实加强对员工的网络道德教育，努力将员工网络自律意识以及道德水平提高，使其树立起良好的网络道德思想，能够主动对网络垃圾的侵蚀进行抵制，利用网络时严格遵循网络规范，实现文明用网、上网，积极构建良好的网络环境。在推动网络文化建设进程中，运用马克思主义理论对员工进行积极引导，使其树立科学的价值观、人生观以及世界观。利用加强职工的网络道德教育，使其掌控网络能力和信息素养得到提升，能够充分利用网络实现自身的综合发展。同时需要加强对职工的网络心理辅导。
其次，培养一批高素质的网络德育教学人才队伍。企业的大多数德育方面的专家，他们的网络技术相对较差，造成网络德育工作的实效性较低。所以，企业应该重点培养一批高素质的德育人才队伍，同时组织一些相关专家进行讲座，使员工合理利用网络。
再次，积极实施科技创新活动，努力弘扬健康向上的网络文化。为提高良好的企业网络文化对广大员工的影响力以及感染力，具体可以公共举办丰富多彩的电脑网络比赛的方式进行，通过科技活动的实施，提高员工的创新能力。另一方面，对员工进行引导，使其主动参与到网络文化建设之中，使网络文化的德育功能得到充分发挥。在活动举办时，充分利用企业网络宣传企业文化，促进其持续发展。
（四）培养企业员工运用现代网络的正确观念和素养
首先，努力提高员工的网络信息素养。现阶段，随着网络技术的不断发展，为员工提供了良好的信息沟通平台，他们具有很多机会接触网络，可以通过网络搜集到许多信息资料，同时还能够给通过网络传播信息，表达自己的真实的想法。根据该状况，企业需要对其进行正确引导，努力提高员工的网络信息素质。
其次，帮助员工树立正确的网络道德观念。企业应当将现实社会中的道德观念积极引入公司网站之中，首先要切实加强对内部员工在现实生活中的道德观念教育，努力培养其在网络虚拟环境中的自律性，从而使其树立其正确的网络道德观念，严格遵循网络协议用好网络。此外，有条件的企业可以为员工提供切实有效的网络心理咨询，使员工的心理以及网络适应能力得到健康发展。
在海外异国他乡工作的中国员工，由于地域的特殊性，与当地人员语言难以交流和沟通，平时的活动仅限于工作范围，对家乡和亲人的思念更胜于国内的员工，网络成为了他们生活中离不开的信息平台。因此，适时加强网络文化教育和思想政治工作是十分必要的。
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